Форма входа
Читем онлайн Менеджмент по Суворову. Наука побеждать - Вячеслав Летуновский
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Изучение жизни Суворова наглядно показывает, что при умелом руководстве русские люди могут показывать чудеса. К сожалению, это также означает, что неумелое руководство – источник всех наших бед. Впрочем, данный факт, я думаю, в доказательствах не нуждается.
Сергей Турко,
главный редактор
издательства «Альпина Паблишер»
Предисловие автора ко второму изданию
Полтора года минуло с момента выхода в свет первого издания этой книги, и я очень рад, что тема, которой она посвящена, вызвала живейший интерес читателей. Тираж ее разошелся очень быстро, а желающих помочь в подготовке второго издании оказалось намного больше, чем я даже мог себе представить. За это время у меня появилось много дополнительного материала, который я счел необходимым включить в это издание. Прежде всего, речь идет о главе 1 «Стратегия успеха на все времена», а также о главе 12 «Распределение властных полномочий, или “Геометрия духа”» и главе 13 «Психология управления». В них приведены оригинальные высказывания Александра Васильевича Суворова, чертежи, рисунки и схемы, взятые из его «Науки побеждать». Главы эти добавлены в книгу не случайно. Неподготовленному читателю освоить этот материал довольно сложно, а с их помощью, как мы надеемся, это большого труда не составит. Образ Александра Васильевича Суворова настолько велик и многогранен, что сколько бы ты ни занимался его изучением, всегда открываешь для себя что-то новое. И конечно же, за эти полтора года у меня самого возникло немало новых мыслей, которыми хотелось поделиться с читателями. Кроме того, это время было отмечено встречами с новыми интересными людьми, давно и эффективно использующими принципы суворовского менеджмента на практике. Их практический опыт также нашел свое отражение в новом издании.
Выражаю искреннюю благодарность за оказанную помощь в подготовке второго издания:
генеральному директору ОАО «Концерн Росэнергоатом» Сергею Александровичу Обозову;
генеральному директору ООО «НПО МИР» Александру Николаевичу Беляеву;
исполнительному директору Останкинского мясоперерабатывающего комбината Михаилу Юрьевичу Петухову;
генеральному директору Группы компаний «ЭЛКОД» Гершковичу Аркадию Бениаминовичу;
исполнительному директору Группы компаний «ЭЛКОД» Олегу Евгеньевичу Макарову.
Вячеслав Летуновский
Наука побеждать
Зачем современному руководителю нужен Суворов?
Победа есть не роскошь, а первейшая необходимость.
А.В. СуворовПочему именно Суворов? Первое, что приходит на ум, – потому, что его деятельность была чрезвычайно эффективной. Такой поразительной эффективностью не может похвастать ни один из отечественных военачальников. Соотношение потерь у Суворова зачастую составляло 1:75, 1:100. И это не сказки. Я сам такому соотношению сначала не очень-то верил, но когда обратился к документам, понял, что это – реальный факт. И так было на протяжении 40 лет!
Во-вторых, обращение к методам, которые использовал наш великий полководец, очень своевременно, ведь умение Суворова мотивировать людей до сих пор остается непревзойденным; быстрота реакции, которую он демонстрировал во время военных походов, в сегодняшнем мире более чем актуальна, а его умению в сжатые сроки повышать профессионализм подчиненных при нашем кадровом дефиците действительно стоит поучиться.
И в-третьих, не все, что работает на Западе и Востоке, приживается в загадочной русской душе, а кто, как не Суворов, знал и понимал русского человека и использовал его потенциал на все 100 и больше?
Изучение этой книги поможет руководителю:
● повысить эффективность процесса целеполагания и постановки задач;
● приобрести навыки эффективной управленческой обратной связи;
● научиться мотивировать и вдохновлять персонал при постановке трудных задач;
● формировать эффективную корпоративную культуру компании, укорененную в национальной культурной традиции;
● воспитывать у подчиненных «суворовский дух победы»;
● использовать базовые принципы суворовской системы для быстрой организации и эффективного осуществления управленческих решений;
● повысить личную эффективность и эффективность управления людьми.
Мои встречи с Суворовым
Когда мы говорим об Александре Васильевиче Суворове, вспоминается образ маленького сухонького старичка с хохолком на голове, таким мы привыкли видеть Суворова на прижизненных портретах. Но чем глубже я знакомлюсь с его жизнью, тем меньше у меня остается сомнений в поистине богатырской природе духа этого человека. Чем ближе и лучше я его узнаю, тем сильнее он меня удивляет. Первое знакомство с Суворовым состоялось у меня еще в детстве, когда я прочитал книгу Раковского[1], но уже тогда духовное обаяние его личности захватило мое воображение. Я стал искать другие произведения о том времени, но ничего особо интересного не нашел. В районной библиотеке обнаружил лишь книгу о Римском-Корсакове, но не о том, на встречу с которым спешил Суворов во время своего Швейцарского похода, а о композиторе, и тема на некоторое время перестала меня волновать.
Новая «встреча» с Суворовым произошла уже в зрелом возрасте, когда мне перевалило за сорок. И вот как это было. Еще давно, лет двенадцать назад, обучаясь английскому языку в Военном институте, я купил в киоске книжку «Не числом, а умением» – сборник статей разных авторов о военной и управленческой системе Суворова. Книга благополучно пролежала на полке около пяти лет, а потом попалась мне на глаза. Будучи к тому времени опытным бизнес-тренером, я ясно осознал, что система Суворова вполне укладывается в логику бизнес-тренинга, а это значит, что можно воспитывать и тренировать руководителей не на западных или восточных образцах вроде системы бережливого производства, а на примере Суворова. Прошел еще год, пока я наконец не подготовил и не провел свой первый двухдневный тренинг «Наука побеждать. Управленческая система Суворова в практике современного руководителя». К этому времени я прочитал все доступные книги о полководце и большое количество различных статей о нем. Нельзя сказать, что тренинг прошел очень успешно. В первый день все было замечательно, а перед вторым я всю ночь просидел в Интернете и чисто энергетически его не вытянул.
Четко понимая, что в неудаче, никто кроме меня самого, никто не виноват, я продолжал развивать и совершенствовать тренинг, и скоро все наладилось. Сначала успешно прошел мой открытый тренинг по суворовской системе в Челябинске, потом были Новосибирск, Брянск, Екатеринбург, снова Москва. Тренинг стали заказывать и в корпоративном формате. Меня начали приглашать на выставки и конференции, где я проводил презентации и мастер-классы.
Нередко я сталкивался с недоверием и скепсисом, которые впоследствии, однако, сменялись восхищением и воодушевлением. Бывало и такое, что люди плакали, просматривая фрагменты замечательного фильма «Суворов», в котором актер Николай Черкасов очень точно передал энергетику и духовный облик великого полководца, а возвращаясь домой в метро, всю дорогу читали полученные ими материалы и потом рассказывали о Суворове своим детям.
С каждым тренингом я узнавал Александра Васильевича все лучше и лучше. Наблюдал за теми переменами, которые происходили в людях после моих рассказов о Суворове. Они становились живее, чище, лучше, собраннее, решительнее, адекватнее. Очевидно, что после встреч с Суворовым становился живее и адекватнее я сам. Со временем мне стала открываться подлинная основа суворовского чуда. Главным правилом Александра Васильевича была адекватность – максимально точное соответствие предпринимаемых действий требованиям ситуации. Суворов был выше любых правил и законов. «Бог нас водит. Он наш генерал» – для Суворова данное высказывание было не красивым лозунгом, а главным правилом и делом жизни. Будучи максимально адекватным, он жил ПРАВЕДНО и поэтому снискал себе любовь окружающих, которые ему безраздельно доверяли.
Стремление Александра Васильевича жить праведно не могло не прийти в противоречие с обычаями его века. Стоит отметить, что большинство подобных привычек не слишком нравственного характера благополучно перекочевало в нынешнее время, и это означает, что человеку, выбравшему, подобно Суворову, путь праведности, тоже придется бороться со многими представлениями, сложившимися в современном мире, и борьба будет трудной. По-другому просто не бывает.
В чем была суть этого противоречия? Если обратиться к философии Мартина Хайдеггера, его суть раскрывается в напряжении между selbst и dassman – миром подлинности и принятыми в социуме правилами, порядками, ценностями и идеалами, которые во все времена были примерно одинаковыми: власть, богатство, слава, близость к богатым и власть имущим. Социум навязывает индивиду определенные шаблоны, модели поведения. В погоне за ними человек перестает чувствовать свое призвание, ведет себя стандартно, неадекватно, нежизненно. Очень хороший пример подобного поведения – образ Дженни, девушки Форреста Гампа из одноименного фильма. В погоне за американской мечтой, а затем за соблазнительными идеалами хиппи и движения «нью-эйдж», она сторонится возможностей настоящей любви и семейного счастья, в то время как сам Форрест действует сообразно ситуации, отвечая на ее вызов самым адекватным способом, что, собственно, и означает жить праведно.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Менеджмент по Суворову. Наука побеждать - Вячеслав Летуновский бесплатно.
Похожие на Менеджмент по Суворову. Наука побеждать - Вячеслав Летуновский книги
- Интегрированный тайм-менеджмент - Прентис Стив - Управление, подбор персонала
- Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат - Дэн Кеннеди - Управление, подбор персонала
- Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует? - Ицхак Адизес - Управление, подбор персонала
- Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников - Беверли Кей - Управление, подбор персонала
- Найти идею. Введение в ТРИЗ – теорию решения изобретательских задач - Генрих Альтшуллер - Управление, подбор персонала
- Добродетель эгоизма - Айн Рэнд - Управление, подбор персонала
- Исследование систем управления: учебное пособие - Вячеслав Баранов - Управление, подбор персонала
- Отличная компания. Как стать работодателем мечты - Дженнифер Робин - Управление, подбор персонала
- Руководство по улучшению бизнес-процессов - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала - Андрей Батяев - Управление, подбор персонала